Programma van Stichting Het Begint met Taal

Kletsmaatjes tijdens werktijd

Dé invulling voor je medewerkersvrijwilligerswerk

Via Kletsmaatjes kun je als bedrijf je ambities voor maatschappelijk betrokken ondernemen praktisch invullen. Laat je medewerkers als vrijwilliger meedoen. Zo bied je meer nieuwkomers de kans om hun taalvaardigheid te vergroten en hun talenten in te zetten op de werkvloer en in de samenleving.

Maak je maatschappelijke betrokkenheid concreet.

Nederland telt 700.000 nieuwkomers die de Nederlandse taal willen oefenen, maar daarvoor nog geen netwerk hebben. Kletsmaatjes tijdens werktijd koppelt nieuwkomers aan jouw medewerkers. Elke week oefenen ze één uurtje per week online de Nederlandse taal. Zo draag je bij aan het vergroten van de taalvaardigheden van nieuwkomers en verbeteren je medewerkers hun coachingsvaardigheden. Investeer in het werkplezier van je medewerkers en doe mee!

Doe een terugbelverzoek

Ben je werkgever en heb je zelf anderstalige medewerkers die onvoldoende Nederlands spreken?

Met het programma 'Taalbuddy's op het werk' oefenen je anderstalige medewerkers met hun collega's.

Voordelen voor werkgevers

Praktische invulling van jouw MVO-beleid
Flexibel inzetten van SROI uren
Onderdeel van diversiteits- en inclusiebeleid
Uitbreiding van professionele netwerk
Hogere werknemerstevredenheid
Ontvang een jaarlijkse impactanalyse

Voordelen voor werknemers

Persoonlijke begeleiding, e-learning en training
Verbetering van luister- en coachingsvaardigheden
Uit de ivoren toren: contact met nieuwe mensen, andere culturen en gezichtspunten
Betekenisvol vrijwilligerswerk maakt werknemers gezonder, stressbestendiger en gelukkiger

Waar wacht je nog op? KPN, Athlon en Emma Handson gingen je al voor!

"Collega’s zijn onderling meer verbonden doordat ze samen aan iets werken. Je begrijpt dat ik als werkgever de vruchten pluk van tevreden, gelukkige en vitale medewerkers die voelen: mijn inzet doet er écht toe.”

Franka van Dommelen, Emma Handson

Zo werkt Kletsmaatjes voor Werknemers

STAP 1

Neem contact op

Ben je werkgever? Neem contact op! We stemmen de passende aanpak met je af.

STAP 2

Voorbereiding

Na een intakegesprek krijgen je medewerkers een kick-off webinar en een e-learning pakket.

STAP 3

Lekker kletsen!

We koppelen je medewerkers aan een kletsmaatje en begeleiden waar nodig.

STAP 4

Afronding

Het traject stopt na 10 of 20 uur. We koppelen je medewerkers graag aan een ander kletsmaatje!

FAQ

Hebben mijn medewerkers leservaring of speciale kennis nodig?

Nee. Goed kunnen luisteren en houden van kletsen zijn wel belangrijk. Verder heeft je medewerker niets nodig. In de voorbereiding kan je medewerker gebruik maken van e-learnings en er is een eigen coördinator bereikbaar voor alle vragen.

Kan ik zelf bepalen wanneer mijn medewerkers kletsen?

Ja. Je medewerker overlegt dag en tijdstip van het wekelijkse uurtje samen met diens kletsmaatje. Dat mag steeds hetzelfde moment zijn, maar ze kunnen ook wisselen. Of dit onder werktijd mag zijn, bepaal jij als werkgever.

Wat is de investering?

De tijdsinvestering door een medewerker varieert per traject, inclusief voorbereiding, van 12 tot 24 uur. De financiële investering stemmen we graag in overleg af.

Hoe duurzaam is de impact?

De sociale impact is groot: nieuwkomers die de taal beheersen gaan met meer zelfvertrouwen op zoek naar een baan, gaan vaker deelnemen aan sociale activiteiten en hebben makkelijker contact met Nederlanders. De RUG heeft hiernaar diverse onderzoeken gedaan.